为何选择加入环一公司
关于环一
职业发展
构建自由和自律的文化，是环一成功运营的原动力。
环一构建自由与自律的文化，给予员工足够的自由，为员工创造发挥自我能力的条件，不断规范和简化流程，不断试错和提升，从而成就强大的组合。环一提供成长的机会和平台，同时作为环一的一员，也需要坚持系统思考、团队学习、共同价值观、改善心智模式、自我超越的成长路径并践行公司的价值文化，共同努力将环一打造成一个学习型组织。
人才培养
Consulting Leadership Program
汇报给CEO
各业务部门+OE+市场轮岗
为期2年，毕业后定岗
新员工轮岗项目
以自身业务为目标
其他业务部门+OE+市场轮岗
为期6月-2年 (新鸟/老年)
在岗OJT提升
内部OJT培训/研讨会/公开课
外部培训/研讨会/证书
近期On Job Training计划
可持续发展意识培训—已完成
Office Ergo培训—已完成
如何写一份EHS咨询报告?
如何进行EHS项目管理?
如何成为一名培训师?
如何做好一名销售?
......
最终培训内容与计划将由人才发展委会在第二季度末发布
职业晋升路径
技术型人才
（P级）
管理型人才
（M级）
合伙人（E级）
技术路线
技术总监
首席顾问
管理路线
业务总监
客户/产品经理
技术顾问/项目管理
实习生/CLP计划
职业发展规划
我们招聘的对象
我们中意不同背景的候选人，候选人必须具备激励自己和激励他们的激情，有专注力和能量。
他们享受团队工作，具有创业精神，同时爱好广泛。我们需要的人才应具有雄心壮志，我们谨慎招人，因为我们招募的不是员工，而是公司的主人，他们将与我们一起分享收获。
